{"id":14871,"date":"2022-12-19T16:23:38","date_gmt":"2022-12-19T23:23:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nevadaregistry.org\/news-updates\/los-datos-solidos-del-registro-de-educacion-infantil-temprana-son-fundamentales-para-informar-las-politicas-y-estrategias-de-compensacion-de-la-fuerza-laboral\/"},"modified":"2025-05-02T14:56:47","modified_gmt":"2025-05-02T21:56:47","slug":"los-datos-solidos-del-registro-de-educacion-infantil-temprana-son-fundamentales-para-informar-las-politicas-y-estrategias-de-compensacion-de-la-fuerza-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nevadaregistry.org\/es\/news-updates\/los-datos-solidos-del-registro-de-educacion-infantil-temprana-son-fundamentales-para-informar-las-politicas-y-estrategias-de-compensacion-de-la-fuerza-laboral\/","title":{"rendered":"Los datos s\u00f3lidos del Registro de Educaci\u00f3n Infantil Temprana son fundamentales para informar las pol\u00edticas y estrategias de compensaci\u00f3n de la fuerza laboral"},"content":{"rendered":"<p><em>Publicaci\u00f3n del blog de la Alianza Nacional de Registros de la Fuerza Laboral escrita por la Dra. Kimberlee Belcher-Badal y Diana Diaz<\/em><\/p>\n<h4><b>Los registros de la fuerza laboral est\u00e1n establecidos y posicionados de manera \u00fanica para proporcionar datos sobre los profesionales del cuidado infantil, que informan los esfuerzos de compensaci\u00f3n y contribuyen a <a href=\"https:\/\/www.acf.hhs.gov\/equity\">los objetivos de Equidad en Acci\u00f3n de la ACF<\/a>.<\/b><\/h4>\n<p>Durante los \u00faltimos 20 a\u00f1os, los Registros Profesionales de la Primera Infancia y los miembros estatales de la Alianza Nacional de Registros de la Fuerza Laboral (NWRA) han construido una infraestructura de datos integral. Ese esfuerzo est\u00e1 ahora en la mejor posici\u00f3n para proporcionar datos de la fuerza laboral casi en tiempo real, informando y orientando estrategias para abordar la preparaci\u00f3n equitativa, incluidas las disparidades sociales y econ\u00f3micas, para los profesionales de la Educaci\u00f3n y Cuidado Temprano y del Tiempo Fuera de la Escuela. <\/p>\n<p>Como organizaci\u00f3n nacional sin fines de lucro basada en membres\u00edas, la NWRA gestiona perfiles estatales <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1-ATTjYtrgTfbATYgILTP2VRVxQlKRytD9VFDMJ4sxXc\/edit#gid=0\">internos<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.registryalliance.org\/member-profiles\/\">externos<\/a>, proporcionando informaci\u00f3n crucial sobre estos esfuerzos. Estos puntos de informaci\u00f3n cr\u00edticos han ayudado a resaltar c\u00f3mo la mayor\u00eda de estos registros informaron y apoyaron a sus respectivos estados con la utilizaci\u00f3n de fondos de subvenciones de estabilizaci\u00f3n para respaldar la compensaci\u00f3n de la fuerza laboral de la primera infancia durante la pandemia. Continuar\u00e1n proporcionando infraestructura y datos cr\u00edticos que desempe\u00f1an un papel fundamental en estos esfuerzos m\u00e1s all\u00e1 de la pandemia mientras trabajamos para resolver la crisis de suministro de cuidado infantil.  <\/p>\n<p>Con demasiada frecuencia, las encuestas y peque\u00f1os grupos que reflejan comunidades de aprendizaje espec\u00edficas hablan en nombre de la fuerza laboral real mientras representan solo una fracci\u00f3n de ella. Desvinculadas de los datos actuales de la fuerza laboral que invitan a todos los miembros de la misma, estas conclusiones ignoran y no reconocen la s\u00f3lida infraestructura de datos que ya existe. Instamos a los formuladores de pol\u00edticas e investigadores que verdaderamente defienden a la fuerza laboral a examinar e incluir minuciosamente los datos del registro para tomar decisiones bien informadas sobre c\u00f3mo apoyar mejor a la fuerza laboral de ECE.  <\/p>\n<blockquote>\n<h4><b><i>\u00abSin un registro integral de la fuerza laboral, Ohio no habr\u00eda podido distribuir r\u00e1pidamente incentivos a nuestra fuerza laboral de primera infancia y edad escolar durante la pandemia. Los datos de Ohio sobre nuestra fuerza laboral se han utilizado para priorizar las vacunas contra el COVID, enfocar los estipendios de &#8216;pago de h\u00e9roe&#8217;, junto con ayudar a distribuir m\u00e1s de mil millones de d\u00f3lares en fondos federales de coronavirus y estabilizaci\u00f3n a programas y profesionales de primera infancia y edad escolar, lo que ha sido un salvavidas para proporcionar cuidado infantil a nuestras familias.\u00bb <\/i><\/b><\/h4>\n<h4>Todd Barnhouse es el Director Ejecutivo de la Asociaci\u00f3n de Recursos y Referencias de Cuidado Infantil de Ohio, la entidad que posee y opera el Registro Profesional de Ohio.<\/h4>\n<\/blockquote>\n<h4><b>A nivel nacional, hay 45 registros estatales operando con la capacidad de informar estrategias que reforman la compensaci\u00f3n, la preparaci\u00f3n y el bienestar de los profesionales de la educaci\u00f3n y cuidado temprano. <\/b><\/h4>\n<p>La NWRA est\u00e1 firmemente de acuerdo con <a href=\"https:\/\/www.acf.hhs.gov\/sites\/default\/files\/documents\/occ\/CCDF-ACF-IM-2022-02.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la ACF en utilizar un enfoque basado en datos para apoyar la planificaci\u00f3n e implementaci\u00f3n equitativas.<\/a> Los siguientes puntos de datos \u00abde un vistazo\u00bb demuestran la solidez y calidad de los datos de la fuerza laboral de ECE administrados por los sistemas de registro.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Registros de la Fuerza Laboral<\/strong>: Hasta la fecha, 45 estados tienen Registros Profesionales de ECE activos. Su alcance nacional colectivo hoy es de m\u00e1s de 1.8 millones de personas en el campo de ECE. En 2020, casi todos los registros (87%) informaron que los usuarios pod\u00edan acceder a sus propios datos, y la mayor\u00eda de los registros (56%) dijeron que los Directores de Programa pod\u00edan acceder a elementos de los datos de los empleados.  <\/li>\n<li><strong>Saturaci\u00f3n y Participaci\u00f3n<\/strong>: En m\u00e1s de un tercio del pa\u00eds, las Licencias de Cuidado Infantil ya requieren la participaci\u00f3n de la fuerza laboral en el registro de su estado. Muchos estados adicionales est\u00e1n considerando legislaci\u00f3n para hacerlo. Este indicador por s\u00ed solo sugiere que esos registros tienen altos niveles de saturaci\u00f3n de datos de la fuerza laboral y confianza en cuanto a los Datos de Proveedores de ECE.  <\/li>\n<li><strong>Apoyo de Servicios<\/strong>: La mayor\u00eda de los estados y DC, el 65% de los registros, requieren la inscripci\u00f3n en un registro para cualquier persona que participe en programas o servicios subsidiados por el gobierno federal o estatal (es decir, TEACH, WAGE$, QRIS, Becas, Aprendizaje, etc.). <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1-ATTjYtrgTfbATYgILTP2VRVxQlKRytD9VFDMJ4sxXc\/edit#gid=0\">Al menos 23 registros apoyaron a los estados con la implementaci\u00f3n de los fondos de estabilizaci\u00f3n de ARPA<\/a> determinando la elegibilidad y\/o distribuyendo fondos con sus sistemas innovadores. Estados como <a href=\"https:\/\/occrra.org\/workforce-development\/hero-pay\/\">Ohio<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.threadalaska.org\/thread\/covid19-resource-center\/rootsaward\/#:~:text=The%202022%20Alaska%20SEED%20ROOTs%20Award%20amount%20is%20%243%2C000%20per,in%20the%20field%20in%202022.\">Alaska<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.nd.gov\/dhs\/services\/earlychildhood\/ec-grants.html\">Dakota del Norte<\/a>, entre otros, dependieron de los registros de la fuerza laboral para apoyar los esfuerzos de compensaci\u00f3n de ECE. <\/li>\n<li><strong>Datos de Salarios y Sueldos<\/strong>: 30 registros estatales, que reflejan el 60% del pa\u00eds, ya recopilan datos de salarios y empleo para la fuerza laboral. Un n\u00famero similar de estados recopila y puede desglosar esos datos por idiomas hablados, raza y etnia, entre otros datos demogr\u00e1ficos importantes. <\/li>\n<li>Datos de formaci\u00f3n y educaci\u00f3n verificados: 36 registros verifican datos de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n, representando m\u00e1s del 70% de los estados y el Distrito de Columbia. Los datos disponibles incluyen: nivel educativo m\u00e1s alto alcanzado, incluyendo cr\u00e9ditos en ECE o \u00e1reas relacionadas, cr\u00e9ditos de educaci\u00f3n continua (CEU), progresi\u00f3n educativa, matr\u00edcula en educaci\u00f3n secundaria del personal actual, formaci\u00f3n agregada por categor\u00eda de competencia y modalidad de formaci\u00f3n. <\/li>\n<li><strong>Extenso, inclusivo y longitudinal<\/strong>: Durante m\u00e1s de una d\u00e9cada, los registros miembros han contribuido a los datos agregados de la fuerza laboral de NWRA para crear el conjunto de datos m\u00e1s grande de la industria sobre la fuerza laboral. El <a href=\"https:\/\/www.registryalliance.org\/2021-alliance-longitudinal-workforce-report\/\">conjunto de datos de la fuerza laboral ECE de NWRA 2021<\/a> represent\u00f3 a m\u00e1s de 466.000 personas que cuidan ni\u00f1os. Con la participaci\u00f3n de 14 de 17 estados elegibles, esto lo convierte en el conjunto de datos transversales m\u00e1s grande que representa a la fuerza laboral ECE. En el informe de fuerza laboral de 2021, <a href=\"https:\/\/www.registryalliance.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/08-NWRA_2021Data_ES.pdf#page=5\">el 56% del conjunto de datos agregados de la fuerza laboral ECE representaba a proveedores de cuidado infantil familiar<\/a>. La capacidad del conjunto de datos habr\u00eda superado los 800.000 en 2022 si los estados que requer\u00edan participaci\u00f3n en el registro hubieran contribuido con sus datos.    <\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<h4><b><i>\u00abNo reinventemos ni dupliquemos sistemas donde ya existe infraestructura. Considero que estamos al borde de algo que significar\u00e1 un cambio adicional para nosotros, en nuestro campo, para facilitar las cosas a aquellos que est\u00e1n realizando el trabajo en las alfombras con los ni\u00f1os; y eso es realmente emocionante. Eso es centrado en el ser humano, es el punto focal del trabajo que estamos tratando de hacer en nombre de las personas que trabajan con los ni\u00f1os y las familias todos los d\u00edas.\u00bb<\/i><\/b><\/h4>\n<h4>Dr. Calvin E. Moore, Jr. sobre la reciente asociaci\u00f3n de trabajo entre el Consejo para el Reconocimiento Profesional y la Alianza Nacional de Registros de la Fuerza Laboral para mejorar la eficiencia, precisi\u00f3n y apoyo para los solicitantes de credenciales y miembros de la fuerza laboral que navegan por las credenciales CDA.<\/h4>\n<\/blockquote>\n<h4><b>La fuerza laboral de cuidado y educaci\u00f3n temprana ya ha confiado sus datos a sus registros, con todos los elementos clave que necesitamos para pintar im\u00e1genes claras que reflejen sus necesidades actuales y futuras. <\/b><\/h4>\n<p>Los registros de la fuerza laboral fomentan relaciones con la fuerza laboral diariamente. Recopilan datos cualitativos de diversas maneras que informan profundamente y los apoyan en su trabajo. El personal del registro interact\u00faa diariamente con profesionales de la primera infancia proporcionando asesoramiento profesional y asistencia t\u00e9cnica, realizando grupos focales para comprender sus necesidades y facilitando el acceso a la formaci\u00f3n y el coaching. Este papel, adem\u00e1s de las funciones adicionales que desempe\u00f1an para fortalecer el desarrollo profesional, los sit\u00faa en una posici\u00f3n fundamental para elevar e incluir las voces de la fuerza laboral en la construcci\u00f3n de sistemas equitativos y de apoyo.   <\/p>\n<p>Para evidencia anecd\u00f3tica, observe c\u00f3mo <b>El Registro Aspire en Nueva York<\/b> <a href=\"https:\/\/aspireregistry10year.shorthandstories.com\/the-aspire-registry-turns-ten\/index.html#group-section-Happy-10-Years-to-Us-5vO2FKXIv2-turns-ten\/index.html#group-section-Your-Experiences-f3InWPBmLM\">captur\u00f3 su historia<\/a>. Refleja las experiencias positivas de la fuerza laboral con su registro estatal durante los \u00faltimos diez a\u00f1os. La colaboraci\u00f3n y la investigaci\u00f3n participativa basada en la comunidad est\u00e1n en el coraz\u00f3n del trabajo de NWRA. Somos colectivamente una comunidad comprometida con el dise\u00f1o centrado en el ser humano y con elevar los registros y sus poderosos datos, proporcionando ideas para informar soluciones para la fuerza laboral.   <\/p>\n<blockquote>\n<h4><b><i>\u00abEn cierto modo, los registros son lo m\u00e1s cercano que tiene la industria del cuidado infantil a un sistema de transmisi\u00f3n de emergencia. Cuando ocurre una emergencia y necesitamos poder contactar con el campo de manera inmediata y r\u00e1pida, son los registros los que saben d\u00f3nde encontrarlos.\u00bb<\/i><\/b><\/h4>\n<h4>Dr. Walter Gilliam &#8211; Profesor de Psiquiatr\u00eda Infantil y Psicolog\u00eda en el Centro de Estudios del Ni\u00f1o de la Universidad de Yale y Director del Centro Edward Zigler de Desarrollo Infantil y Pol\u00edtica Social de Yale<\/h4>\n<\/blockquote>\n<p>La confianza y la sabidur\u00eda colectiva que la fuerza laboral ha depositado en los registros durante los \u00faltimos 20 a\u00f1os y que los registros estatales han depositado en la NWRA es un enorme activo nacional. Este recurso sin igual se est\u00e1 aprovechando ahora m\u00e1s que nunca para desarrollar sistemas equitativos e impulsar pol\u00edticas que garanticen inversiones que afecten directamente a nuestros profesionales ECE y a los millones de ni\u00f1os y familias a los que sirven. <\/p>\n<p>Con eso en mente, hacemos las siguientes recomendaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Se insta a los socios nacionales, investigadores y formuladores de pol\u00edticas a unirse en colaboraci\u00f3n con los registros profesionales. Esto ayuda a garantizar que todos los miembros de la fuerza laboral sean contados, est\u00e9n bien representados en todos los entornos y sean justamente compensados utilizando las palancas que ya existen para impulsar el bienestar econ\u00f3mico y social de todas las personas que cuidan ni\u00f1os. <\/li>\n<li>Elevar y comprometer las voces de la fuerza laboral ECE, y los datos que confiaron a sus registros de fuerza laboral. Esto informa pol\u00edticas integrales, investigaci\u00f3n y estrategias que mejoran la compensaci\u00f3n y los resultados equitativos para todos los miembros de la fuerza laboral de cuidado y educaci\u00f3n temprana. <\/li>\n<li>Utilice la infraestructura s\u00f3lida y probada que ya existe. Los registros optimizan las inversiones de tiempo y fondos, guiando innovaciones ancladas en la equidad. <\/li>\n<li>Aproveche los registros como el eje central en los sistemas de desarrollo profesional. Reinventar, socavar o recrear sistemas de manera que permanezcan aislados potencialmente perjudica a la fuerza laboral que ya navega por una multitud de plataformas aisladas. <\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Recursos para los Estados: <\/strong><\/p>\n<p>La NWRA ha desarrollado herramientas para apoyar los registros profesionales de ECE, en la recolecci\u00f3n de datos salariales, el desarrollo de trayectorias profesionales y la elaboraci\u00f3n de informes con una perspectiva de equidad. La NWRA, su personal y liderazgo est\u00e1n comprometidos a apoyar a los estados y a la ACF en el suministro de datos necesarios para informar sobre la compensaci\u00f3n de la fuerza laboral y los entregables de equidad. <\/p>\n<p>Para consultas, por favor contacte a <a href=\"mailto:director@registryalliance.org\">director@registryalliance.org<\/a> o <a href=\"mailto:stateta@registryalliance.org\">stateta@registryalliance.org<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicaci\u00f3n del blog de la Alianza Nacional de Registros de la Fuerza Laboral escrita por la Dra. 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