Publicación del blog de la Alianza Nacional de Registros de la Fuerza Laboral escrita por la Dra. Kimberlee Belcher-Badal y Diana Diaz
Los registros de la fuerza laboral están establecidos y posicionados de manera única para proporcionar datos sobre los profesionales del cuidado infantil, que informan los esfuerzos de compensación y contribuyen a los objetivos de Equidad en Acción de la ACF.
Durante los últimos 20 años, los Registros Profesionales de la Primera Infancia y los miembros estatales de la Alianza Nacional de Registros de la Fuerza Laboral (NWRA) han construido una infraestructura de datos integral. Ese esfuerzo está ahora en la mejor posición para proporcionar datos de la fuerza laboral casi en tiempo real, informando y orientando estrategias para abordar la preparación equitativa, incluidas las disparidades sociales y económicas, para los profesionales de la Educación y Cuidado Temprano y del Tiempo Fuera de la Escuela.
Como organización nacional sin fines de lucro basada en membresías, la NWRA gestiona perfiles estatales internos y externos, proporcionando información crucial sobre estos esfuerzos. Estos puntos de información críticos han ayudado a resaltar cómo la mayoría de estos registros informaron y apoyaron a sus respectivos estados con la utilización de fondos de subvenciones de estabilización para respaldar la compensación de la fuerza laboral de la primera infancia durante la pandemia. Continuarán proporcionando infraestructura y datos críticos que desempeñan un papel fundamental en estos esfuerzos más allá de la pandemia mientras trabajamos para resolver la crisis de suministro de cuidado infantil.
Con demasiada frecuencia, las encuestas y pequeños grupos que reflejan comunidades de aprendizaje específicas hablan en nombre de la fuerza laboral real mientras representan solo una fracción de ella. Desvinculadas de los datos actuales de la fuerza laboral que invitan a todos los miembros de la misma, estas conclusiones ignoran y no reconocen la sólida infraestructura de datos que ya existe. Instamos a los formuladores de políticas e investigadores que verdaderamente defienden a la fuerza laboral a examinar e incluir minuciosamente los datos del registro para tomar decisiones bien informadas sobre cómo apoyar mejor a la fuerza laboral de ECE.
«Sin un registro integral de la fuerza laboral, Ohio no habría podido distribuir rápidamente incentivos a nuestra fuerza laboral de primera infancia y edad escolar durante la pandemia. Los datos de Ohio sobre nuestra fuerza laboral se han utilizado para priorizar las vacunas contra el COVID, enfocar los estipendios de ‘pago de héroe’, junto con ayudar a distribuir más de mil millones de dólares en fondos federales de coronavirus y estabilización a programas y profesionales de primera infancia y edad escolar, lo que ha sido un salvavidas para proporcionar cuidado infantil a nuestras familias.»
Todd Barnhouse es el Director Ejecutivo de la Asociación de Recursos y Referencias de Cuidado Infantil de Ohio, la entidad que posee y opera el Registro Profesional de Ohio.
A nivel nacional, hay 45 registros estatales operando con la capacidad de informar estrategias que reforman la compensación, la preparación y el bienestar de los profesionales de la educación y cuidado temprano.
La NWRA está firmemente de acuerdo con la ACF en utilizar un enfoque basado en datos para apoyar la planificación e implementación equitativas. Los siguientes puntos de datos «de un vistazo» demuestran la solidez y calidad de los datos de la fuerza laboral de ECE administrados por los sistemas de registro.
- Registros de la Fuerza Laboral: Hasta la fecha, 45 estados tienen Registros Profesionales de ECE activos. Su alcance nacional colectivo hoy es de más de 1.8 millones de personas en el campo de ECE. En 2020, casi todos los registros (87%) informaron que los usuarios podían acceder a sus propios datos, y la mayoría de los registros (56%) dijeron que los Directores de Programa podían acceder a elementos de los datos de los empleados.
- Saturación y Participación: En más de un tercio del país, las Licencias de Cuidado Infantil ya requieren la participación de la fuerza laboral en el registro de su estado. Muchos estados adicionales están considerando legislación para hacerlo. Este indicador por sí solo sugiere que esos registros tienen altos niveles de saturación de datos de la fuerza laboral y confianza en cuanto a los Datos de Proveedores de ECE.
- Apoyo de Servicios: La mayoría de los estados y DC, el 65% de los registros, requieren la inscripción en un registro para cualquier persona que participe en programas o servicios subsidiados por el gobierno federal o estatal (es decir, TEACH, WAGE$, QRIS, Becas, Aprendizaje, etc.). Al menos 23 registros apoyaron a los estados con la implementación de los fondos de estabilización de ARPA determinando la elegibilidad y/o distribuyendo fondos con sus sistemas innovadores. Estados como Ohio, Alaska y Dakota del Norte, entre otros, dependieron de los registros de la fuerza laboral para apoyar los esfuerzos de compensación de ECE.
- Datos de Salarios y Sueldos: 30 registros estatales, que reflejan el 60% del país, ya recopilan datos de salarios y empleo para la fuerza laboral. Un número similar de estados recopila y puede desglosar esos datos por idiomas hablados, raza y etnia, entre otros datos demográficos importantes.
- Datos de formación y educación verificados: 36 registros verifican datos de educación y formación, representando más del 70% de los estados y el Distrito de Columbia. Los datos disponibles incluyen: nivel educativo más alto alcanzado, incluyendo créditos en ECE o áreas relacionadas, créditos de educación continua (CEU), progresión educativa, matrícula en educación secundaria del personal actual, formación agregada por categoría de competencia y modalidad de formación.
- Extenso, inclusivo y longitudinal: Durante más de una década, los registros miembros han contribuido a los datos agregados de la fuerza laboral de NWRA para crear el conjunto de datos más grande de la industria sobre la fuerza laboral. El conjunto de datos de la fuerza laboral ECE de NWRA 2021 representó a más de 466.000 personas que cuidan niños. Con la participación de 14 de 17 estados elegibles, esto lo convierte en el conjunto de datos transversales más grande que representa a la fuerza laboral ECE. En el informe de fuerza laboral de 2021, el 56% del conjunto de datos agregados de la fuerza laboral ECE representaba a proveedores de cuidado infantil familiar. La capacidad del conjunto de datos habría superado los 800.000 en 2022 si los estados que requerían participación en el registro hubieran contribuido con sus datos.
«No reinventemos ni dupliquemos sistemas donde ya existe infraestructura. Considero que estamos al borde de algo que significará un cambio adicional para nosotros, en nuestro campo, para facilitar las cosas a aquellos que están realizando el trabajo en las alfombras con los niños; y eso es realmente emocionante. Eso es centrado en el ser humano, es el punto focal del trabajo que estamos tratando de hacer en nombre de las personas que trabajan con los niños y las familias todos los días.»
Dr. Calvin E. Moore, Jr. sobre la reciente asociación de trabajo entre el Consejo para el Reconocimiento Profesional y la Alianza Nacional de Registros de la Fuerza Laboral para mejorar la eficiencia, precisión y apoyo para los solicitantes de credenciales y miembros de la fuerza laboral que navegan por las credenciales CDA.
La fuerza laboral de cuidado y educación temprana ya ha confiado sus datos a sus registros, con todos los elementos clave que necesitamos para pintar imágenes claras que reflejen sus necesidades actuales y futuras.
Los registros de la fuerza laboral fomentan relaciones con la fuerza laboral diariamente. Recopilan datos cualitativos de diversas maneras que informan profundamente y los apoyan en su trabajo. El personal del registro interactúa diariamente con profesionales de la primera infancia proporcionando asesoramiento profesional y asistencia técnica, realizando grupos focales para comprender sus necesidades y facilitando el acceso a la formación y el coaching. Este papel, además de las funciones adicionales que desempeñan para fortalecer el desarrollo profesional, los sitúa en una posición fundamental para elevar e incluir las voces de la fuerza laboral en la construcción de sistemas equitativos y de apoyo.
Para evidencia anecdótica, observe cómo El Registro Aspire en Nueva York capturó su historia. Refleja las experiencias positivas de la fuerza laboral con su registro estatal durante los últimos diez años. La colaboración y la investigación participativa basada en la comunidad están en el corazón del trabajo de NWRA. Somos colectivamente una comunidad comprometida con el diseño centrado en el ser humano y con elevar los registros y sus poderosos datos, proporcionando ideas para informar soluciones para la fuerza laboral.
«En cierto modo, los registros son lo más cercano que tiene la industria del cuidado infantil a un sistema de transmisión de emergencia. Cuando ocurre una emergencia y necesitamos poder contactar con el campo de manera inmediata y rápida, son los registros los que saben dónde encontrarlos.»
Dr. Walter Gilliam – Profesor de Psiquiatría Infantil y Psicología en el Centro de Estudios del Niño de la Universidad de Yale y Director del Centro Edward Zigler de Desarrollo Infantil y Política Social de Yale
La confianza y la sabiduría colectiva que la fuerza laboral ha depositado en los registros durante los últimos 20 años y que los registros estatales han depositado en la NWRA es un enorme activo nacional. Este recurso sin igual se está aprovechando ahora más que nunca para desarrollar sistemas equitativos e impulsar políticas que garanticen inversiones que afecten directamente a nuestros profesionales ECE y a los millones de niños y familias a los que sirven.
Con eso en mente, hacemos las siguientes recomendaciones:
- Se insta a los socios nacionales, investigadores y formuladores de políticas a unirse en colaboración con los registros profesionales. Esto ayuda a garantizar que todos los miembros de la fuerza laboral sean contados, estén bien representados en todos los entornos y sean justamente compensados utilizando las palancas que ya existen para impulsar el bienestar económico y social de todas las personas que cuidan niños.
- Elevar y comprometer las voces de la fuerza laboral ECE, y los datos que confiaron a sus registros de fuerza laboral. Esto informa políticas integrales, investigación y estrategias que mejoran la compensación y los resultados equitativos para todos los miembros de la fuerza laboral de cuidado y educación temprana.
- Utilice la infraestructura sólida y probada que ya existe. Los registros optimizan las inversiones de tiempo y fondos, guiando innovaciones ancladas en la equidad.
- Aproveche los registros como el eje central en los sistemas de desarrollo profesional. Reinventar, socavar o recrear sistemas de manera que permanezcan aislados potencialmente perjudica a la fuerza laboral que ya navega por una multitud de plataformas aisladas.
Recursos para los Estados:
La NWRA ha desarrollado herramientas para apoyar los registros profesionales de ECE, en la recolección de datos salariales, el desarrollo de trayectorias profesionales y la elaboración de informes con una perspectiva de equidad. La NWRA, su personal y liderazgo están comprometidos a apoyar a los estados y a la ACF en el suministro de datos necesarios para informar sobre la compensación de la fuerza laboral y los entregables de equidad.
Para consultas, por favor contacte a director@registryalliance.org o stateta@registryalliance.org.