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¡La Bolsa de Empleo de The Nevada Registry se está actualizando!

Nuestra Bolsa de Empleo mejorada se lanzó el 14 de septiembre de 2026, con nuevas y emocionantes funciones diseñadas para facilitar la conexión entre empleadores y solicitantes de empleo. A medida que los empleadores realicen la transición a la nueva plataforma y vuelvan a enviar sus puestos disponibles, es posible que observe menos ofertas de empleo de lo habitual durante un breve periodo de tiempo. Se añadirán nuevos puestos a medida que los empleadores completen la transición. ¡Asegúrese de consultar con frecuencia, ya que se añadirán nuevas oportunidades de ECEC! Gracias por su paciencia mientras convertimos la Bolsa de Empleo en un recurso aún mejor para la comunidad de la Primera Infancia de Nevada.

De parte de la Licenciatura de Cuidado Infantil:

Se solicita a los proveedores que esperen 90 días o más antes de llamar para verificar el estado.

Debido a la escasez de personal y al aumento del volumen, la unidad de Licencias para el Cuidado Infantil de Nevada (CCL, por sus siglas en inglés) está experimentando un retraso en la revisión de las verificaciones de antecedentes penales. El procesamiento puede tardar al menos 90 días desde la fecha en que se reciben los resultados. Puede continuar consultando el Sistema Automatizado de Verificación de Antecedentes de Nevada (NABS, por sus siglas en inglés) para obtener actualizaciones de elegibilidad.

El personal de CCL agradece su comprensión y es consciente de que los proveedores de cuidado infantil necesitan una fuerza laboral capacitada y calificada en el aula. El personal de CCL está trabajando diligentemente para garantizar la seguridad de los ciudadanos más jóvenes de Nevada. Para facilitar este proceso, CCL solicita respetuosamente que aquellos con preguntas sobre el estado de los resultados llamen solo después de que hayan transcurrido 90 días o más desde que se presentó la verificación de antecedentes.

Nota: Los empleados con una verificación de huellas dactilares satisfactoria que están esperando los resultados completos de la verificación de antecedentes pueden trabajar bajo la supervisión de empleados calificados en un aula, pueden recibir capacitación en el trabajo y pueden participar y recibir cursos para cumplir con los requisitos educativos de los empleados que trabajan en instalaciones de cuidado infantil con licencia. Si se ha iniciado la verificación de antecedentes del empleado y se proporciona al empleador prueba de esa iniciación (recibo o copia de las huellas dactilares enviadas al Departamento de Seguridad Pública de Nevada), entonces el empleado puede trabajar en un aula supervisado por un cuidador plenamente calificado y con verificación de antecedentes, y ser contado en la proporción de cuidadores por niño. El empleado nunca puede quedarse solo con los niños en ningún momento mientras los resultados de la verificación de antecedentes estén pendientes.