A partir del 1 de julio de 2024, todas las instalaciones de cuidado infantil en el Condado de Washoe serán licenciadas por el Programa de Licencias de Cuidado Infantil de la División de Bienestar y Servicios de Apoyo del Estado de Nevada (DWSS CCL). Como resultado, la i nformación en esta publicación puede no ser válida actualmente, pero se conserva en la página de NOTICIAS con fines históricos. Por favor, consulte el sitio web de DWSS CCL para obtener la información más actualizada.
A partir del 31 de enero de 2022, habrá un nuevo proceso de verificación de antecedentes para proveedores y empleados de cuidado infantil. Los permisos de trabajo serán reemplazados por una verificación integral de antecedentes a través del Departamento de Salud Pública y Conductual del Estado de Nevada. El requisito de la tarjeta de permiso de trabajo será reemplazado por un memorando de elegibilidad del DPBH. Por favor, lea detenidamente los detalles de este proceso, descritos a continuación y en este documento.
• La Oficina de Licencias de Cuidado Infantil del Condado de Washoe tendrá tarjetas de huellas dactilares archivadas y proporcionará tarjetas de huellas dactilares a los proveedores periódicamente y bajo solicitud. Inicialmente, enviarán por correo un suministro de tarjetas de huellas dactilares para que los proveedores las tengan a mano para nuevos empleados.
• Los proveedores de cuidado infantil son responsables de proporcionar una tarjeta de huellas dactilares, un Formulario de Consentimiento y Liberación, y una Hoja de Datos Personales a los nuevos empleados. El Director o Propietario de la Instalación de Cuidado Infantil debe firmar el Formulario de Consentimiento y Liberación una vez que esté completamente lleno. El Director o Propietario es responsable de verificar el número de seguro social, el nombre legal y la fecha de nacimiento del solicitante antes de firmar el Consentimiento y Liberación.
• Los empleados menores de 18 años solo están obligados a presentar una Hoja de Datos Personales y una copia de su identificación dentro de las 24 horas posteriores al empleo a hsa-pdsforms@washoecounty.gov. Los empleados menores de 18 años no pueden quedarse solos con niños por ningún período de tiempo. Se emitirá un Memorando de Elegibilidad específico por edad para estos empleados con una fecha de vencimiento en su decimoctavo cumpleaños, después de lo cual deben tomar sus huellas dactilares.
• Los nuevos empleados deben hacer una cita para tomar sus huellas dactilares dentro de las 24 horas posteriores a la contratación en el siguiente enlace: Fingerprints (washoesheriff.com). Las citas para tomar huellas dactilares generalmente están disponibles de lunes a jueves. Los empleados son responsables de llevar sus tarjetas de huellas dactilares y el formulario de Consentimiento y Liberación completo a su cita para tomar las huellas dactilares; de lo contrario, serán rechazados.
• El solicitante llevará su tarjeta de huellas dactilares y el formulario de Consentimiento y Liberación a la Oficina del Sheriff del Condado de Washoe. Los empleados son responsables de la tarifa de $10 por tarjeta para que se tomen sus huellas dactilares. El empleado de la Oficina del Sheriff tomará las huellas dactilares del solicitante y firmará el formulario. El empleado de la Oficina del Sheriff devolverá la tarjeta de huellas dactilares y el formulario firmado al solicitante.
• El solicitante entregará sus huellas dactilares, la Hoja de Datos Personales completada y el Consentimiento y Liberación a la Oficina de Licencias de Cuidado Infantil de WCHSA con dos giros postales (no se aceptan cheques personales): uno por $11.50 a nombre de Nevada Child Care Licensing, y otro por $40.25 a nombre del Departamento de Seguridad Pública de Nevada. Estas tarifas están sujetas a cambios, y los proveedores serán notificados por la Oficina de Licencias de Cuidado Infantil con anticipación de cualquier cambio en los precios. WCHSA sellará con fecha el consentimiento y liberación y hará una copia para que el solicitante la proporcione a su empleador. Estos artículos también pueden ser enviados por correo a WCHSA o entregados por un miembro del personal designado; sin embargo, tenga en cuenta que debe incluirse una copia de la identificación emitida por el estado del solicitante y si se encuentran errores en la documentación, esto puede causar un retraso en la capacidad del solicitante para comenzar a trabajar.
• El solicitante proporcionará una copia del formulario de consentimiento y liberación a su empleador. De manera similar al recibo de permiso de trabajo temporal anterior, esta documentación puede servir como autorización temporal para trabajar bajo supervisión mientras se espera el memorando de autorización final del DPBH.
• Una vez que los resultados de los antecedentes del solicitante estén completos, la Oficina de Licencias de Cuidado Infantil del Condado de Washoe proporcionará un memorando de elegibilidad a la instalación que autorizará al empleado a trabajar sin restricciones o notificará a la instalación de la descalificación del solicitante para el empleo en cuidado infantil. Si es descalificado en base a los resultados de una verificación de antecedentes, los solicitantes pueden contactar al DPBH para obtener instrucciones sobre cómo apelar.
• Los empleados actuales con un permiso de trabajo válido no necesitan obtener una nueva verificación de antecedentes, pero utilizarán este proceso en adelante cuando su permiso de trabajo expire.
Como la mayoría de ustedes saben, la Oficina del Sheriff del Condado de Washoe estará cerrada desde el 18 de enero hasta el 30 de enero y ya no emitirá permisos de trabajo. Si tiene un empleado que necesitará autorización durante este período de dos semanas, comuníquese con su trabajador de licencias y le proporcionarán una solución temporal alternativa para el personal.
La Oficina de Licencias para el Cuidado Infantil del Condado de Washoe reconoce que este es un cambio significativo en el proceso y que pueden surgir situaciones que no estén contempladas en este documento. Le rogamos encarecidamente que no dude en contactar a su trabajador de licencias para obtener aclaraciones y resolver cualquier interrogante.