De parte de la Licenciatura de Cuidado Infantil:
Los empleados de establecimientos de cuidado infantil con una verificación de huellas dactilares satisfactoria que estén a la espera de los resultados completos de la verificación de antecedentes pueden: trabajar bajo la supervisión de empleados cualificados en un aula, recibir formación en el puesto de trabajo y pueden participar y recibir cursos para cumplir con los requisitos educativos de los empleados que trabajan en establecimientos de cuidado infantil con licencia. Si se ha iniciado la verificación de antecedentes del empleado y se proporciona al empleador una prueba de dicha iniciación (recibo o copia de las huellas dactilares enviadas al Departamento de Seguridad Pública de Nevada), el empleado puede trabajar en un aula supervisado por un cuidador plenamente cualificado y con verificación de antecedentes, y ser contabilizado en la ratio cuidador-niño. El empleado nunca puede quedarse solo con los niños en ningún momento mientras los resultados de la verificación de antecedentes estén pendientes
La unidad de Licenciatura de Cuidado Infantil (CCL) del Departamento de Salud y Servicios Humanos de Nevada está trabajando diligentemente para procesar las solicitudes de verificación de antecedentes de los empleados de los establecimientos, garantizando así la seguridad de los ciudadanos más jóvenes de Nevada. He aquí una breve descripción del proceso:
- Presentación de huellas dactilares al Departamento de Seguridad Pública de Nevada (NDPS)
- El NDPS procesa las huellas dactilares y genera los resultados.
- Estos resultados se transfieren entonces a CCL para su análisis. El análisis de los resultados sigue dos vías:
- sin condenas = ningún otro requisito para el individuo
- condenas identificadas = se deben realizar determinaciones de elegibilidad y, en algunos casos, el individuo puede trabajar con los tribunales para ajustar su expediente.
- Requisitos fuera del estado = Si el individuo ha vivido fuera del estado de Nevada, también se debe obtener información de antecedentes de otros estados.
Cada uno de estos pasos en el proceso lleva tiempo y puede retrasar una determinación final. Se anima a los establecimientos a que comprueben regularmente el Sistema Automatizado de Verificación de Antecedentes de Nevada (NABS) para obtener actualizaciones sobre la elegibilidad.
El personal de CCL agradece su comprensión. Son conscientes de que los proveedores de cuidado infantil necesitan trabajadores capacitados y cualificados en el aula.
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